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Le gouvernement guinéen prévoit d’évaluer le travail des agents de l’État à partir de janvier 2027. L’objectif est d’améliorer le fonctionnement de l’administration. Mais plusieurs questions restent posées sur l’application de cette réforme.
Le 28 octobre 2026, le ministre de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction publique, Faya François Bourouno, a annoncé la mise en place de ce nouveau système d’évaluation.
Selon les autorités, chaque agent devra être évalué en fonction de son travail et des tâches qui lui sont confiées. Des fiches de poste et des contrats de performance doivent permettre de mieux définir les responsabilités de chacun.
Cette réforme vise à encourager les agents à mieux travailler, à mieux organiser les services publics et à améliorer les prestations offertes aux citoyens.
Cependant, plusieurs défis se posent. Comment évaluer correctement un agent qui manque de matériel ou qui travaille dans de mauvaises conditions ? Comment garantir que les évaluations seront justes et sans favoritisme ?
Pour réussir, le gouvernement devra fixer des règles claires, expliquer les critères d’évaluation et permettre aux agents de contester une décision qu’ils jugent injuste.
Car évaluer les fonctionnaires ne suffit pas. Il faut aussi leur donner les moyens de bien travailler.
Le véritable succès de cette réforme se mesurera aux résultats. Les citoyens attendent une administration plus rapide, plus efficace et plus proche de leurs besoins. À partir de janvier 2027, le défi sera donc de transformer cette annonce en changements concrets.
Ibrahima Sory Camara
