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BOFFA – Les chefs de service et leurs adjoints du ministère de l’Administration du territoire et de la Décentralisation (MATD) sont réunis à Boffa dans le cadre d’une retraite stratégique baptisée « Team Building », une initiative portée par la ministre Djénabou Touré pour renforcer la cohésion des équipes et favoriser l’atteinte des objectifs gouvernementaux.
Présentée comme une nouvelle approche managériale au sein du département, cette initiative soulève une interrogation fondamentale : la cohésion entre cadres suffit-elle à améliorer la performance de l’administration ?
Sur le principe, rapprocher les responsables, encourager le dialogue et décloisonner les services peut contribuer à une meilleure coordination. Mais le rassemblement des cadres ne constitue pas, à lui seul, une réforme administrative.
Le véritable enjeu réside dans la capacité de cette retraite à déboucher sur des engagements concrets, une répartition claire des responsabilités et des mécanismes de suivi des décisions. Sans ces exigences, le risque est de voir l’initiative produire un effet ponctuel, sans changement significatif dans les pratiques professionnelles.
Une autre question mérite attention : celle de l’évaluation. Quels indicateurs permettront de mesurer les progrès réalisés ? Quels engagements seront pris et dans quels délais ? Comment les résultats seront-ils communiqués aux citoyens ?
Autant d’interrogations auxquelles les conclusions de la rencontre devraient apporter des réponses.
À Boffa, l’initiative de Djénabou Touré ouvre donc une réflexion pertinente sur le management public. Mais sa crédibilité se construira moins dans les discours que dans les résultats, la transparence et la continuité des actions engagées.
Moussa Camara
